training-thumb
Take your leadership to the next level

Waarom falen zoveel leiderschaps – en change programma’s?

  • de focus ligt op het ontwikkelen van skills, mindset wordt vergeten
  • senior managers nemen hun voorbeeldfunctie niet op
  • leiderschapsontwikkeling gebeurt te weinig in company, op de werkvloer
  • de organisatiecultuur stimuleert niet om verder te gaan met wat je geleerd hebt
  • het effect wordt niet gemonitord en gemeten

Het “Transformation en Performance” model biedt hiervoor een oplossing.

Ontdek hier het model

Wat mijn klanten zeggen

Zeer goede opbouw. Grensverleggend. Speelt in op de dynamiek van de groep. Houdt het spannend. Sterke luistervaardigheid.

Katrien RotsHead of Customer Experience Daily Banking & SavingsING

Recente artikels

26aug

Humble & servant leadership with Ritsuo Shingo, former President of Toyota China

0 Comments
  On the 23th of october Jim Lippens and I organize an exclusive workshop with Ritsuo Shingo, former President of... Read More →
10mei

Als bescheiden leiders zo efficiënt zijn, waarom kiezen we dan toch nog zo vaak voor narcistische individuen om ons te leiden?

0 Comments
Als bescheidenheid zo’n belangrijke indicator is van goed leiderschap, waarom kiezen we dan nog steeds voor narcisten? In april las ik... Read More →

Persoonlijk leiderschap
Een natuurlijk leider zijn voor jezelf en je omgeving. Kracht en rust uitstralen. Duidelijkheid en vertrouwen. Succesvolle beslissingen nemen.

Hoe ver sta jij?
Doe de gratis Selftest!

Organisatiecultuur
Levenskracht in organisaties en teams brengen. Een engagementscultuur ontwikkelen die je makkelijker door transities laat navigeren.

Hoe realiseren

Coaching
Krijg inzicht in je mindset en realiseer wat je al zo lang had willen bereiken. Stel jezelf de juiste vragen en versterk je natuurlijk leiderschap.

Hoe realiseren

Back to Top